Практикант з 1 вересня: не кожен студент — працівник і не кожна практика має оплачуватися
З 1 вересня 2026 року діє новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти, затверджений постановою КМУ від 31.08.2026 №1071. Він замінив старі правила, які діяли для учнів і слухачів закладів професійно-технічної освіти за постановою №992.
Одна з головних новацій — студентський трудовий договір. Якщо під час практики здобувач освіти фактично виконує трудову функцію на підприємстві, такий договір стає обов’язковим, а за виконану роботу має виплачуватися винагорода безпосередньо студенту.
Але із цього не випливає, що з 1 вересня будь-якого студента, який прийшов на практику, потрібно приймати на роботу і платити йому зарплату.
Розбираємо, де проходить межа.
Перше питання: який саме студент прийшов на практику
Постанова №1071 регулює практичну підготовку саме здобувачів професійної освіти.
Закон №4574-IX визначає здобувачів професійної освіти як студентів та курсантів (слухачів), а студентом у цьому Законі є особа, яка здобуває саме професійну освіту.
Тобто новий Порядок №1071 не можна автоматично застосовувати до кожної людини зі статусом «студент».
Студент закладу професійної освіти
Для нього з 1 вересня 2026 року працює новий Порядок №1071.
Студент закладу вищої освіти
Для практики студентів ЗВО продовжує діяти окреме Положення, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 №93. МОН і зараз посилається на нього як на документ, що регулює практичну підготовку студентів вищої освіти.
Це перше, що має з’ясувати роботодавець, отримавши направлення на практику:
Не «студент чи не студент?», а «здобувач якої саме освіти?»
Від цього залежить порядок оформлення.
Якщо це здобувач професійної освіти: що змінилося з
1 вересня
Новий Порядок розрізняє, зокрема, виробниче навчання і виробничу практику.
Виробниче навчання спрямоване передусім на формування професійних компетентностей і набуття практичних навичок.
Виробнича практика — на вдосконалення вже набутих компетентностей та адаптацію до реального робочого місця.
Саме форма та фактичний зміст практичної підготовки впливають на необхідність укладати трудовий договір та виплачувати винагороду.
Виробниче навчання може бути безоплатним
Пункт 8 Порядку №1071 прямо передбачає:
виробниче навчання може здійснюватися на безоплатній основі.
Підприємство може виплачувати студенту винагороду або надавати матеріальну підтримку, але для виробничого навчання така виплата сама по собі не є безумовно обов’язковою.
Тобто формула:
«студент перебуває на підприємстві = підприємство обов’язково повинне платити зарплату» — неправильна.
Коли студентський трудовий договір стає обов’язковим
Інша ситуація — коли студент під час практики вже не просто навчається, спостерігає чи виконує навчальні вправи, а виконує трудову функцію підприємства.
Порядок №1071 прямо встановлює: якщо під час практичної підготовки здобувач професійної освіти виконуватиме у суб’єкта господарювання трудові функції, з ним укладають студентський трудовий договір.
Перед початком практичної підготовки підприємство має також видати наказ про закріплення студентів за робочими місцями та призначити наставників. Якщо передбачається виконання трудової функції, студентський трудовий договір укладається до початку такої роботи, а один його примірник протягом семи календарних днів з моменту допуску студента до роботи передається закладу освіти.
І це вже не просто «документ на практику».
За ст. 21 КЗпП студентський трудовий договір — особливий вид трудового договору, який поєднує здобуття освіти на робочому місці з виконанням трудових функцій. Його строк не може перевищувати строк навчання.
Тобто студент у цій ситуації стає працівником.
Що вважати трудовою функцією
Ось тут і знаходиться практична межа.
Наприклад, майбутній кухар під керівництвом наставника навчається користуватися обладнанням, відпрацьовує окрему технологічну операцію в межах навчального завдання — це ще може бути практична підготовка.
Але якщо цього студента фактично поставили у зміну і він:
готує продукцію для клієнтів;
виконує обов’язки штатного кухаря;
працює за встановленим підприємством графіком;
його робота є частиною звичайної господарської діяльності підприємства,
то говорити лише про «безоплатне навчання» вже небезпечно.
Порядок №1071 прив’язує обов’язковість студентського трудового договору саме до виконання трудових функцій, а виробничу практику, під час якої студент виконує роботи чи надає послуги в межах трудової функції працівника, прямо визначає як оплачувану.
Тому назва документа «практика» сама по собі нічого не вирішує.
Важливо, що людина фактично робить на підприємстві.
А якщо студент повнолітній — є ще одна важлива норма
Пункт 23 Порядку №1071 окремо встановлює для повнолітніх здобувачів професійної освіти обов’язковість оплати праці (винагороди) за фактично виконану роботу під час практичної підготовки.
І ось це суттєвий нюанс.
Так, загальне правило Порядку дозволяє проводити виробниче навчання безоплатно. Але якщо повнолітній студент під час такого навчання фактично виконав роботу, Порядок одночасно містить спеціальну вимогу щодо її оплати.
Тому для повнолітнього практиканта я б радила підприємству не виходити лише з назви форми «виробниче навчання».
Потрібно дивитися на фактичний зміст:
навчається і відпрацьовує навчальні навички — одна ситуація;виконує реальну роботу підприємства — інша.
Ситуація | Студентський трудовий договір | Оплата |
Виробниче навчання, студент набуває навичок, трудової функції не виконує | Ні | може бути безоплатним |
Виробниче навчання, підприємство добровільно виплачує винагороду | не лише через факт винагороди | можлива |
Виробнича практика без виконання трудової функції працівника | не автоматично | залежить від фактичних умов |
Виробнича практика з виконанням робіт/послуг у межах трудової функції | Так | обов’язкова |
Повнолітній студент фактично виконав роботу під час практичної підготовки | оцінюємо наявність трудової функції | фактично виконана робота підлягає оплаті |
Куди тепер виплачується винагорода
Ще одна серйозна зміна.
За старими правилами щодо професійно-технічної освіти частина заробітку практиканта могла спрямовуватися закладу освіти. Саме такі правила описані у старих роз’ясненнях Держпраці 2018–2023 років.
З 1 вересня Постанова №992 втратила чинність.
Тепер винагорода за оплачувану виробничу практику перераховується безпосередньо на рахунок здобувача професійної освіти. МОН окремо наголосило, що правило, за яким до 50% заробітку могло перераховуватися закладу освіти, скасовано.
Отже, старі консультації про «50% студенту — 50% закладу» для практики, що регулюється новим Порядком №1071, з 1 вересня вже не застосовуємо.
Якщо уклали студентський трудовий договір: що робити бухгалтеру
Оскільки студентський трудовий договір є видом трудового, далі для роботодавця включаються звичайні правила оформлення трудових відносин.
До початку роботи потрібно оформити трудові відносини і подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу. Постанова КМУ №413 залишається чинною і вимагає повідомляти ДПС до початку роботи працівника.
Практично алгоритм буде таким:
студентський трудовий договір → наказ → повідомлення ДПС → допуск до роботи → нарахування зарплати → зарплатні податки та ЄСВ → відображення у зарплатній звітності.
З виплаченої в межах трудових відносин зарплати у 2026 році утримуємо:
ПДФО — 18%;військовий збір — 5%;
а роботодавець нараховує ЄСВ — у загальному випадку 22%.
Тобто спеціального «студентського» звільнення зарплати від ПДФО, військового збору чи ЄСВ немає.
А військовий облік?
Якщо за студентським трудовим договором особа стає працівником і належить до категорій осіб, які підлягають військовому обліку, підприємство застосовує звичайні правила військового обліку працівників.
Порядок №1487 після змін, внесених постановою №812, вимагає при прийнятті на роботу перевіряти військово-обліковий документ та відповідність відомостей даним Реєстру.
Тобто слово «практикант» не звільняє роботодавця від кадрових процедур, якщо фактично з людиною укладено трудовий договір.
А що зі студентами університетів?
І ось тут не можна переносити новий Порядок №1071 на всіх.
Для студентів закладів вищої освіти продовжує діяти Положення №93.
За ним студент не стає працівником тільки через проходження практики.
Держпраці пояснює: якщо студент ЗВО проходить практику без зарахування на штатну посаду, трудові відносини з підприємством не виникають. Якщо ж є вакансія і робота відповідає програмі практики, студента можна зарахувати на штатну посаду — тоді вже укладається трудовий договір.
Положення №93 також передбачає, що при такому зарахуванні не менше 50% часу має бути відведено на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.
Тому маємо два різні режими:
Хто проходить практику | Основний документ |
Здобувач професійної освіти | |
Студент закладу вищої освіти |
Старі роз’яснення Держпраці потрібно читати обережно
В інтернеті досі легко знайти роз’яснення Держпраці, у яких зазначено, що з учнями професійно-технічних закладів під час виробничої практики трудові договори не укладаються, а повідомлення до податкової подавати не потрібно.
На момент публікації такі роз’яснення були правильними — вони ґрунтувалися на Постанові КМУ №992.
Але Постанова №1071 визнала №992 такою, що втратила чинність.
Тому після 1 вересня 2026 року це старе правило не можна використовувати для здобувачів професійної освіти без перевірки нових умов.
Google може показати бухгалтеру правильне роз’яснення Держпраці 2018 або 2023 року, яке з 1 вересня 2026 року в частині професійної освіти вже спирається на скасований Порядок №992.
Що перевірити бухгалтеру, якщо на підприємство прийшов практикант
Перед питанням «платити чи не платити»,
спочатку з’ясуйте:
1. Де навчається особа: у закладі професійної чи вищої освіти?
2. Який документ регулює практику: Порядок №1071 чи Положення №93?
3. Яка форма практичної підготовки зазначена у програмі?
4. Що студент фактично робитиме на підприємстві?
5. Чи виконуватиме він трудову функцію працівника?
Якщо відповідь на останнє питання «так» і йдеться про здобувача професійної освіти — потрібен студентський трудовий договір, а виконана робота має оплачуватися.
Висновок
З 1 вересня головним критерієм для бухгалтера стає не сам факт перебування студента на підприємстві.
Практика ≠ автоматично трудові відносини.
Але й назвати людину «практикантом» та фактично використовувати її як звичайного працівника без оформлення вже не вийде.
Для здобувачів професійної освіти Порядок №1071 прямо проводить межу:
навчання без трудової функції — може не створювати трудових відносин; виконання трудової функції — студентський трудовий договір та оплата.
А перед застосуванням нового правила обов’язково перевіряємо, про яку саме освіту йдеться, тому що практика студентів закладів вищої освіти продовжує регулюватися окремими нормами. практикант з 1 вересня
Нормативна база практикант з 1 вересня
Постанова КМУ від 31.08.2026 №1071 «Про затвердження Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти»
Закон України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту»
Кодекс законів про працю України — ст. 21, 24
Постанова КМУ від 17.06.2015 №413 — повідомлення про прийняття працівника на роботу
Наказ Міносвіти від 08.04.1993 №93 — практика студентів закладів вищої освіти
Постанова КМУ від 30.12.2022 №1487 — військовий облік
Коментарі