З 1 вересня сам факт практики ще не означає трудових відносин. Ключове питання для роботодавця — чи виконує студент трудову функцію. Якщо так, для здобувача професійної освіти потрібен студентський трудовий договір і оплата фактично виконаної роботи.

Постанова №1092 дозволила бізнесу працювати під час жовтого рівня загрози, але не змінила правил оплати праці. Для бухгалтера ключове питання тепер не «була тривога чи ні», а «чи виконував працівник роботу і як оформлено час, коли він не працював».

«20% площі не означає 20% усіх витрат. Оренду можна ділити за квадратними метрами, а електроенергію, рекламу чи охорону — за зовсім іншою логікою».

Документ може підтвердити реальність. Документ не може її створити.

Після Постанови №812 головне завдання роботодавця — не просто вести військовий облік, а вчасно перевіряти дані, оновлювати списки, подавати повідомлення і зберігати підтвердження.