Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану
- 14 січ.
- Читати 1 хв
Оновлено: 9 лют.
Відпустка без збереження зарплати - чи можна брати кілька разів на рік під час воєнного стану?
Нормативна база:
(ст. 12, ч. 3 та ч. 4)
1. ч. 3 ст. 12 — “За згодою роботодавця”
✔ Можна брати неодноразово
✔ Без обмежень за тривалістю/кількістю
✔ Лише за проханням працівника
✔ Роботодавець може відмовити
Алгоритм оформлення:
Заява працівника
наказ/розпорядження керівника
2. Ч. 4 ст. 12 — “Обов’язково для роботодавця”
✔ Надати зобов’язаний
✔ Ліміт — до 90 календарних днів
✔ Право мають працівники, які:
• виїхали за межі України, або
• отримали статус ВПО
Алгоритм оформлення:
заява працівника (зміст стандартний, але зазначається підстава: ч. 4 ст. 12 Закону №2136 період до 90 днів)
‼ Працівник може попросити частинами
подання підтвердних документів
виїзд за кордон:
✔ копія паспорта з відмітками / або інші докази
ВПО:
✔ довідка/електронний витяг
✔ або дані з Дія
наказ/розпорядження керівника з формулюванням:“відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону №2136 на період…”
облік строків
важливо вести сумарний облік → до 90 днів
повернення працівника / продовження
можливе подання нової заяви на іншу підставу
Важливо
📌 Обидві підстави діють на період воєнного стану
📌 Підстави не взаємозамінні
📌 Відмова можлива тільки по ч. 3
Коментарі